¿Alguna vez te has preguntado qué significa ser un alto rendimiento? ¿Significa trabajar más duro y más horas? ¿Qué eleva exactamente a una persona al nivel de alto rendimiento?
Si su objetivo es ser uno, tal vez quiera ser el próximo en la fila para ese ascenso o aumento de sueldo o tal vez quiera abrir una pequeña empresa, ¡está en el lugar correcto!
En esta guía, lo guiaré a través de los rasgos de personalidad únicos de un trabajador de alto rendimiento. También analizaré los pasos clave que puede adoptar hoy para convertirse en un trabajador de alto rendimiento.
¿Suena intrigante? Entonces sigue leyendo. Su viaje para convertirse en un futuro líder comienza ahora. ¡Entremos en ello!
Los rasgos de personalidad de un alto rendimiento
1) Están orientados a objetivos
Aquí está el trato: para el alto rendimiento, la superación personal es una forma de vida. Nunca están completamente satisfechos, siempre al acecho de lo que está por venir. Algunas de las personas más exitosas que he conocido en la vida siempre parecen preguntarse, «¿qué sigue?»
Estas personas, ya sean empleados de alto rendimiento o dueños de negocios, enfocan su tiempo y energía en sus metas, tanto profesionales como personales.
Dedican diligentemente tiempo todos los días para evaluar dónde pueden mejorar y crear metas realistas. También trabajan constantemente para lograr estos objetivos.
Ten metas claras y escríbelas. Establezca metas alcanzables y relevantes que se alineen con sus esperanzas y sueños personales y profesionales.
Tenga en cuenta que sus objetivos no deben estar todos relacionados con el trabajo. Esto me lleva al siguiente punto…
2) Están bien equilibrados
Encuentro que el famoso adagio «todo el trabajo y nada de juego hacen de Jack un niño aburrido» es cierto en su mayor parte. Si trabaja constantemente, incluso si lo disfruta, ¡corre el riesgo de agotarse!
Encontrar el equilibrio adecuado entre su vida laboral y las rutinas de cuidado personal, como hacer ejercicio, pasar tiempo con sus hijos o ver su programa de televisión favorito, es clave para una productividad saludable que sea más sostenible y a largo plazo.
Durante la pandemia, estuve trabajando constantemente, tratando de mantener mi negocio a flote. Desde el momento en que me desperté hasta la noche, me ahogué en el trabajo y asumí los roles de varios miembros del personal en licencia.
Tampoco pedí ayuda. Antes de darme cuenta, estaba al borde de un colapso, mis relaciones estaban sufriendo y estaba constantemente al límite.
Decidí que ya era suficiente: me inscribí en un gimnasio y me comprometí a ir varias veces a la semana. El simple hecho de ir al gimnasio con regularidad, hacer fluir las endorfinas y tomar un descanso del estrés del trabajo tuvo un efecto poderoso en mí: fue una liberación, una distracción que finalmente me dio claridad.
Mi mente estaba menos nublada y podía abordar mis problemas laborales de forma más estratégica.
Dormía mejor, tomaba mejores decisiones y mi vida laboral en general mejoró significativamente.
Es fácil quedar atrapado en el trabajo, pero todo el mundo necesita un descanso. El cuidado personal y la atención plena deben ser parte de su rutina habitual. Confía en mí, ¡valdrá la pena! Solo sé consistente.
3) Son consistentes
Es posible que tengas talento, pero para realmente sobresalir como un artista de alto rendimiento, tienes que esforzarte. Este simple rasgo separa lo bueno de lo grandioso.
Los de alto rendimiento tienen una búsqueda incesante de sus objetivos. Siempre son consistentes. Dan el 110% casi todo el tiempo.
Uno de mis atletas profesionales favoritos es la superestrella de la NBA. Giannis Antetokoumpo. Giannis creció como inmigrante nigeriano en Grecia. Sobre el papel, las probabilidades de que llegara a la NBA eran esencialmente inexistentes.
Pero llegó a la liga y no solo sobresalió; se convirtió en uno de los mejores jugadores, acumulando ya innumerables elogios en su corta carrera. Giannis atribuye su éxito inspirador al trabajo duro constante, no solo a la habilidad o al atletismo de otro mundo.
“Se necesita más que habilidad para ser grande”, dijo. “Pero lo que me hace avanzar un poco más es la obsesión y la disciplina que tengo hacia el juego”.
Ya sea un atleta profesional o un empleado exitoso, los de alto rendimiento son plenamente conscientes de que no hay sustituto para presentarse y trabajar constantemente.
4) Son colaborativos
¿Observa que las personas de alto rendimiento tienden a tener buenas relaciones con los demás? Esto se debe a que los líderes de alto rendimiento y futuros ven el valor de las personas, ya sea una red profesional o simplemente tener relaciones sólidas con colegas.
¡Los de alto rendimiento trabajan bien con los demás, adoptan nuevas perspectivas e ideas! No pretenden saberlo todo y les gusta aprender de los demás.
Los trabajadores de alto rendimiento a menudo tienen redes profesionales más amplias que los trabajadores promedio. Esto ayuda con cosas como la resolución de problemas o la búsqueda de nuevas oportunidades.
Ahora, construir una red no tiene que significar ir a fiestas y socializar. Puede significar simplemente entender la importancia de fomentar las relaciones profesionales.
Al construir su red, sabrá a quién acudir cuando necesite ayuda o comentarios. Los de alto rendimiento respetan a sus colegas y quieren que tengan éxito como unidad, por lo que hacen su parte.
Sea estratégico en sus relaciones y notará algunos cambios.
Hablando de ser estratégico…
5) Son estratégicos
Seamos realistas, la persona de alto rendimiento tiende a ver el valor de planificar metódicamente en lugar de improvisar.
¿Alguna vez ha intentado emprender una tarea de trabajo sin ninguna planificación real? ¡La mayoría de las veces, esta es una receta para el desastre!
Los de alto rendimiento entienden que es realmente importante tener un plan y una estrategia sólidos para alcanzar los objetivos. Actúan con un propósito definido y son capaces de ejecutar la estrategia con buenos resultados en su mayoría.
Los líderes de alto rendimiento y futuros no se improvisan. Saben que la estrategia es tanto un comportamiento como un proceso. Son lo suficientemente flexibles para saber que creando una estrategia cambiará dependiendo del entorno.
Ahora hablemos de la retroalimentación…
6) Valoran los comentarios, tanto buenos como malos.
¿Está abierto a recibir comentarios o se pone a la defensiva cuando se enfrenta a la más mínima crítica? Si es lo primero, entonces estás en buena compañía; si es lo segundo, no tanto.
Los de alto rendimiento saben que la retroalimentación facilita las cosas, ya que saben exactamente qué mejorar. Entonces pueden actuar en consecuencia.
Sin comentarios, tendrían que adivinar cómo les va.
No es casualidad que los empleados de alto rendimiento tiendan a valorar las críticas y los comentarios constructivos. ¡Saben que es una oportunidad para crecer!
Así que no te tomes las cosas como algo personal, en lugar de eso, date cuenta del valor de los comentarios constructivos y ¡sé proactivo al respecto! Siente gratitud hacia quien te da la retroalimentación. Da los pasos necesarios para mejorar y acercarte a tus objetivos
A veces puede ser un desafío lidiar con los comentarios. Incluso puede ser un golpe para el ego si no estás preparado para ello. Esto es algo de lo que puedo dar fe…
Cuando abrí mi restaurante hace una década, recibía regularmente todo tipo de comentarios. Como propietario de un nuevo negocio, me enojaban las críticas negativas y solo prestaba mucha atención a las buenas.
En lugar de verlo como una oportunidad para mejorar, lo negaba y cuestionaba el carácter de la persona. «Simplemente son un hater» fue mi sentimiento hacia la mala retroalimentación.
A medida que crecí y me hice más sabio, comencé a darme cuenta de lo cerrado de mente que era. En lugar de enojarme con los clientes que tenían comentarios críticos, aprendí a alentarlos.
Me comunicaría con los clientes, agradeciéndoles sus comentarios y ofreciéndoles una comida gratis para corregir la experiencia que tuvieron. ¡Convertí mis debilidades en fortalezas y recuperé un cliente en el proceso!
Me di cuenta de que abrazar mis defectos era un camino hacia el crecimiento. Y ya que estamos hablando de crecimiento…
7) Están orientados al crecimiento
¿Te gusta ir a lo seguro o salir de tu zona de confort? ¡Para el de alto rendimiento, la rutina nunca se detiene!
Los empleados de alto rendimiento buscan constantemente nuevas asignaciones o proyectos que los ayuden a crecer.
No juegan a lo seguro permaneciendo sin ser cuestionados en un trabajo. Son ambiciosos y quieren sacar lo mejor de sí mismos, ya sea que eso signifique adquirir nuevas habilidades, obtener certificados, asistir a seminarios web o incluso buscar nuevas responsabilidades.
Los de alto rendimiento saben que el crecimiento personal nunca termina.
Cómo convertirse en un alto rendimiento
He enumerado mis principales rasgos de personalidad de un alto rendimiento, ahora depende de usted tomar medidas.
No espere cambios masivos de inmediato y (como establecimos anteriormente) sea realista al establecer metas. Si desea convertirse en un líder futuro y de alto desempeño, ciertamente es posible con dedicación y práctica.
Da pequeños pasos y celebra las pequeñas victorias. Tal vez pueda comenzar conociendo mejor a sus colegas o asistiendo a uno o dos seminarios web y notas. O intente ir al gimnasio y desarrollar una rutina.
Lento pero seguro, con un poco de diligencia, estos buenos hábitos se convertirán en una forma de vida para ti. Siga trabajando en ello, no se desanime, y muy pronto, ¡tendrá el mejor rendimiento posible!