Las personas esperan tener un mínimo de privacidad durante las horas de trabajo, ya sea que vayan a la oficina o trabajen desde casa.
Con vigilancia de empleados en aumentoSin embargo, es más común que nunca que los supervisores vigilen de cerca cómo emplean su tiempo sus equipos.
De hecho, es posible que se sorprenda de la cantidad de información que sus gerentes tienen sobre usted.
¿Sospechas que están monitoreando tu productividad?
Aquí hay 8 señales furtivas de que tu jefe te está observando en el trabajo.
Si nota alguno de estos, es posible que desee mantener las actividades secundarias al mínimo.
1) Tienes una computadora/teléfono de la empresa
Cuando recibe una computadora portátil o un teléfono de su empleador, es común que implementen ciertos niveles de monitoreo. Quieren proteger sus activos.
Es posible que la empresa también desee verificar que los empleados utilicen los recursos de la empresa para tareas relacionadas con el trabajo y que no compren en línea durante el horario laboral ni realicen videollamadas con sus amigos.
Además, es seguro asumir que su jefe tiene acceso a su cuenta de correo electrónico del trabajo, así como a cualquier otra herramienta de comunicación como Slack, incluso si solo inicia sesión desde dispositivos personales.
Esto no significa necesariamente que controlen periódicamente estos canales de comunicación.
Aun así, pueden acceder a su correo electrónico y a su historial de chat si surgen problemas, como si alguien presenta una queja en su contra.
En resumen, si quieres hablar mal de tus jefes, hazlo en tu propio tiempo y utiliza dispositivos personales.
Simplemente estar conectado al Wi-Fi de la empresa puede ser suficiente para exponer sus datos a los informáticos.
2) Notas aplicaciones o notificaciones extrañas
Como escritor independiente, normalmente no tengo que preocuparme de que los gerentes supervisen mi trabajo. Mientras envíe mis tareas a tiempo, estarán contentos.
Sólo uno de mis empleadores anteriores me exigió que instalara una aplicación de seguimiento del tiempo en mi computadora portátil.
Trabajaba para ellos 4 horas al día y querían asegurarse de que pasara esas horas de manera productiva.
También es posible que le pidan que utilice un software de seguimiento del tiempo, especialmente si trabaja desde casa o en un formato híbrido.
Pero el seguimiento no siempre es tan transparente y es posible que su jefe no quiera que usted sepa que lo están controlando.
En ese caso, preste atención a cualquier aplicación o notificación extraña que aparezca en su dispositivo, lo que puede indicar que se está rastreando su actividad.
Algunas señales de advertencia a las que debe prestar atención:
- Observa procesos informáticos que no reconoce
- La luz de tu cámara está encendida
- Su computadora está experimentando actividad de red sospechosa
- Recibe notificaciones emergentes aleatorias de fuentes desconocidas
- Su computadora está tardando más en realizar tareas básicas (lo que indica que es posible que se estén ejecutando aplicaciones en segundo plano)
3) Lo dice en el manual del empleado.
El Legalidades del monitoreo de empleados. varían de un país a otro, y es probable que su empleador deba notificarle sobre la práctica de antemano.
Pero si enterraron este pequeño detalle en una montaña de papeleo, es posible que te hayas perdido la notificación por completo.
¿Con qué atención leyó su contrato o manual del empleado?
Apuesto que no tan cerca.
Al revisar el contrato, probablemente hayas prestado especial atención a aspectos como el salario, los beneficios para los empleados o la política de vacaciones.
Es posible que haya pasado por alto información que en ese momento parecía insignificante.
Noticia de última hora: esa información podría haber transmitido que su jefe se reserva el derecho de espiarlo.
De manera similar, si el manual del empleado tiene 150 páginas, probablemente no leyó todos esos párrafos con atención.
Si sospecha que su jefe lo está vigilando, es una buena idea revisar nuevamente el contrato y todas las políticas de la empresa.
Esto le ayudará a aclarar si es posible ser monitoreado.
4) Tu jefe parece saber lo que está pasando antes de que tú se lo cuentes.
Si su jefe conoce conversaciones personales o actividades fuera del trabajo que usted no ha revelado, podría ser una señal de que está husmeando en sus canales de comunicación.
Por ejemplo, digamos que llegas al trabajo el lunes por la mañana y tu jefe te pregunta sobre tu fin de semana.
Nada raro hasta ahora.
¿Qué tal si te preguntan si te divertiste en la boda de tu prima, un evento del que no le contaste a nadie de la oficina?
Lo más probable es que te estén espiando.
Quizás usó su computadora portátil del trabajo para confirmar su asistencia a la boda o su teléfono del trabajo para enviarle un mensaje de texto a su fecha informándole que llega tarde.
Esta es una forma invasiva de vigilancia de los empleados y demuestra que su jefe no tiene reparos en violar su privacidad.
Incluso cuando el conocimiento está relacionado con el trabajo, sigue siendo espeluznante para su jefe saber acerca de los correos electrónicos que envió o recibió antes de que tuviera la oportunidad de informarles.
O para que hablen sobre sus tareas o proyectos de una manera que sugiera que tienen más información de la que usted ha compartido.
Cuando ese es el caso, la empresa definitivamente está monitoreando de cerca su actividad.
5) Te reprenden por cosas que pensabas que eran privadas
Los empleadores a menudo tienen derecho a tomar medidas cuando creen que el comportamiento de un empleado tiene un impacto negativo en el lugar de trabajo o viola las reglas de la empresa.
Si tu jefe te reprende por cosas que hiciste en tu tiempo personal y que pensabas que eran privadas, es una señal clara de que está observando cada uno de tus movimientos.
Por ejemplo, digamos que usó la computadora o el teléfono de su trabajo para fines personales fuera del horario laboral, asumiendo que su uso es privado.
Sin embargo, su jefe lo llama y le habla sobre el uso personal inadecuado de los recursos de la empresa.
Evidentemente, saben para qué estás usando esos dispositivos en cada momento, independientemente de si estás o no en horario de trabajo.
Aquí hay otro escenario: estás involucrado en una relación romántica con un compañero de trabajo, que crees que es un secreto.
De la nada, su jefe comienza a sermonearlo por no mantener una actitud profesional o por violar las políticas de la empresa relativas a las relaciones laborales.
O no eres tan discreto como pensabas o tu jefe te está espiando.
6) Su supervisor se acerca a usted sobre su actividad en las redes sociales.
Si sus cuentas de redes sociales son públicas, cualquiera puede ver sus publicaciones.
Incluyendo a sus gerentes.
Generalmente, los supervisores pueden reprender a los empleados por actividades inapropiadas o dañinas en las redes sociales.
Cuando esto sucede, es innegable que la empresa monitorea su presencia en línea, incluso si usted no era consciente de ello previamente.
Por supuesto, probablemente sepas que no debes criticar a tu empleador en las redes sociales, pero recuerda que una vez que algo está en Internet, permanece allí para siempre.
Incluso los comentarios inofensivos podrían indicar que su jefe lo está vigilando fuera del trabajo.
Si publicas una foto del concierto de Lady Gaga en tu Facebook y tu jefe te pregunta si disfrutaste la experiencia al día siguiente, está al tanto de tus publicaciones en las redes sociales.
Algunas reglas de las redes sociales que debe seguir si desea evitar problemas relacionados con el trabajo:
- No publique comentarios negativos sobre su trabajo, compañeros de trabajo o empleador.
- Piénselo dos veces antes de publicar algo controvertido que sus conexiones profesionales puedan ver.
- Revise y actualice periódicamente su configuración de privacidad en las plataformas de redes sociales
- No participe en debates acalorados en las redes sociales, especialmente sobre temas candentes.
- Tenga cuidado al compartir fotos o videos de eventos relacionados con el trabajo.
- Utilice un lenguaje respetuoso en todas sus interacciones en línea.
7) El comportamiento de tu jefe ha cambiado
No has hecho nada malo, pero de repente tu jefe se comporta de forma extraña.
Son más distantes o desconfiados y no tienes idea de por qué.
Si bien es posible que simplemente esté pasando por un momento difícil, su comportamiento podría deberse a algo que haya notado mientras monitoreaba su actividad.
¿Estás buscando activamente otro trabajo? ¿Conectarse con reclutadores? ¿Está buscando otras empresas?
Probablemente tu jefe lo sepa.
Es posible que no se acerquen a usted directamente sobre sus actividades extracurriculares para evitar revelar sus formas astutas.
Aun así, su actitud hacia ti lo dirá todo.
8) Tus colegas comparten preocupaciones similares
Si te preocupa que tu jefe te espíe, es muy probable que no seas el único.
Consulte con sus compañeros de trabajo y pregúnteles si tienen inquietudes similares.
Quizás también se sientan vigilados, lo que puede indicar un problema de vigilancia más amplio en el lugar de trabajo.
Pero no les hables del tema a través del correo electrónico del trabajo u otro canal de comunicación relacionado con la empresa.
Ya hemos explicado por qué.
Pensamientos finales
La vigilancia de los empleados no es nada nuevo, con tarjetas perforadas alrededor desde 1894.
Sin embargo, gracias a los avances tecnológicos, los supervisores ahora pueden ser más astutos a la hora de controlar a sus subordinados.
Si tiene inquietudes sobre la privacidad, es posible que desee plantearlas a su jefe o al departamento de recursos humanos.
Saber que estás constantemente monitoreado puede causar ansiedad y disminución del rendimiento.
Después de todo, a nadie le gusta que lo microgestionen.