Los buenos compañeros de trabajo pueden hacer o deshacer un lugar de trabajo. Pueden hacer que su día sea agradable o convertirlo en un infierno.
Tuve docenas de compañeros de trabajo en mi vida, y he visto lo bueno, lo malo y lo feo.
Por lo tanto, he compilado esta lista de rasgos de personalidad que lo ayudarán a determinar si sus colegas lo apoyan y es bueno trabajar con ellos o si debe mantenerse alejado de ellos (tanto como pueda).
1) Son confiables
La confiabilidad y la integridad es el rasgo número uno que tienen los miembros del equipo de apoyo. Podrían ser los mejores de los mejores en su campo, pero si no puedes confiar en ellos, todo será en vano.
Déjame decirte que no hay nada peor que tener sospechas sobre un compañero de trabajo. Mientras trabajaba como asistente de ventas hace muchos años, conocí a muchos personajes diferentes. Todavía recuerdo este período con cariño.
También recuerdo, algo vívidamente, que podías oler a los que tenían algo que esconder.
Esto me ayudó cuando subí de rango y tuve que administrar a otros empleados. Y te voy a decir algo. Preferiría a un empleado mediocre en el que confío al 100% antes que a un trabajador que hace su trabajo tremendamente pero que tiene un aura de sospecha a su alrededor.
Desafortunadamente, los compañeros de trabajo confiables también son difíciles de encontrar en estos días cuando la lealtad a la compañía y al trabajo está en su punto más bajo.
Por supuesto, los empleados también tienen la culpa en gran medida porque no están invirtiendo en sus empleados ni pagándoles un salario justo.
Pero sigamos adelante, ya que el siguiente rasgo también es revelador.
2) No juegan
Política de oficina y lugar de trabajo son un hecho de la vida, te guste o no. Tienes que deslizarte como una serpiente en muchas empresas, navegando entre tus compañeros de trabajo, gerentes y propietarios.
A mí, por mi parte, nunca me gustó jugar este horrible juego, y de todos modos apestaría, ya que no puedo imaginarme besando traseros y retratándome constantemente como el mejor.
Las puñaladas por la espalda también son algo que sucede con relativa frecuencia en los lugares de trabajo, y es una de las razones por las que a las personas les encanta trabajar desde casa (aunque definitivamente también sucede de forma remota).
¿Cuál es tu postura sobre esto?
Yo diría que los miembros del equipo de apoyo son los que absolutamente nunca juegan.
Pueden ser buenos con el jefe y el resto del personal, pero eso es porque realmente son así y no porque estén buscando un ascenso, bonificaciones o cualquier otra cosa por la que la gente luche. Esto es solo una consecuencia para ellos y no una meta.
También suelen tener esta próxima cualidad fantástica.
3) Son pacientes
Si hay un rasgo en mis compañeros de trabajo que más amo, es la paciencia. Simplemente no puedo tratar con gente impaciente, lo cual es irónico porque yo también soy bastante impaciente.
Supongo que los opuestos se atraen…
Debido a que normalmente soy tan impaciente, trato de tener tanta paciencia como puedo con mis colegas. Sin embargo, pruébame demasiado y llegaré a un punto de ebullición.
¿Cuál es tu experiencia en este tema? ¿Valoras a los compañeros de trabajo pacientes, o no podría importarte menos?
¿Qué pasa con la siguiente característica?
4) Tratan a sus compañeros con respeto
Tratar a los compañeros de equipo con respeto, independientemente de las diferencias de opiniones, antecedentes o roles, es algo que debería venir por defecto. Sin embargo, el mundo real suele ser algo completamente diferente.
Estoy bastante seguro de que has visto, escuchado o incluso experimentado un comportamiento irrespetuoso, por decir lo menos.
Una vez que tiene la suerte de tener compañeros de trabajo (y gerentes) que valoran la diversidad y crean un ambiente inclusivo donde todos se sienten valorados y escuchados, es como si hubiera ganado el premio gordo.
Para ser respetuosa, la gente a menudo tiene que tener este siguiente rasgo.
5) Son hábiles comunicadores
Parte de ser un colega solidario y respetuoso es ser un buen oyente y un comunicador hábil. Si los compañeros de trabajo no pueden expresarse de una manera que todos puedan entender, tenemos un problema.
Los miembros del equipo que brindan apoyo también alientan el diálogo abierto y expresan sus pensamientos e ideas con claridad. Fomentan un entorno en el que todos se sienten cómodos compartiendo sus opiniones.
Esto incluye proporcionar comentarios constructivos y no tener miedo de llamar las cosas por su nombre.
En mi experiencia, prefiero que alguien me diga sin rodeos que estoy haciendo algo mal que simplemente ignorarlo o, peor aún, dejar que me avergüence.
Y no se detiene ahí, este próximo rasgo también es vital en un espacio de trabajo.
6) Son expertos en resolver problemas
Un compañero de trabajo solidario contribuye activamente a los esfuerzos de resolución de problemas dentro del equipo. Abordan los desafíos con una mentalidad orientada a la solución, buscando oportunidades para encontrar soluciones creativas y efectivas.
Lo frenarán cuando tenga problemas con otros compañeros de trabajo, clientes e incluso jefes.
Solo asegúrese de no caer en interacciones inútiles que podrían dañar sus relaciones con los demás, incluidos los colegas que lo apoyan.
Una forma de resolver tales problemas es tomar la iniciativa.
7) Toman la iniciativa
Si hay algo que no me gusta, son los compañeros de trabajo complacientes. Ya sabes los. Están en modo beta todo el tiempo y básicamente hacen su trabajo en piloto automático. Lo hacen por muchas razones subyacentes, pero de todos modos no es una excusa.
Por otro lado, están los compañeros de trabajo proactivos que no se quedan sentados. Buscan cosas que hacer, mejorar y arreglar.
Desde mi experiencia, cuanto más tiempo permaneces en una empresa o puesto, más complaciente te vuelves. Por eso cambio de puesto, de trabajo o de carrera entera cada tres años, básicamente.
Si me quedara en mi primer trabajo, probablemente ya sería director ejecutivo, pero ese no es el objetivo final por el que debería luchar.
Creo firmemente que debes reinventarte de vez en cuando para hacer la vida más interesante, promover el crecimiento personal y descubrir nuevas pasiones y habilidades.
Esto me lleva a mi siguiente punto.
8) Tienen una actitud positiva
Para la mayoría de las personas, es relativamente fácil tener una actitud positiva cuando los tiempos son buenos. Pero ¿qué pasa con los tiempos difíciles?
¿Puedes inspirar y motivar a otros al centrándose en soluciones en lugar de insistir en los problemas?
Tener una actitud positiva es una mentalidad que se puede cultivar con práctica y esfuerzo consciente.
Estos son mis mejores consejos para desarrollar y mantener esta importante característica:
- Rodéate de influencias positivas (libros, música, personas, podcasts)
- En lugar de detenerse en los problemas, enfóquese en las soluciones
- Acepte los fracasos como oportunidades de aprendizaje
- Cuida tu bienestar físico, mental y emocional
Una perspectiva positiva de la vida también lo ayudará a desarrollar este próximo rasgo.
9) Son flexibles y adaptables
Permítanme comenzar esto compartiendo un poco sobre mí nuevamente. Empecé mi vida laboral hace mucho tiempo.
Ese comienzo estuvo marcado por el estrés y la ansiedad, principalmente por no poder adaptarse rápida y adecuadamente.
De acuerdo, yo era relativamente joven y no había terminado la universidad, pero aún así, creo que podría haber manejado estos pasos iniciales mucho mejor.
Pero, en retrospectiva, correcto.
Ahora que soy mayor, estoy mucho más relajado y acepto el cambio porque entiendo que el cambio y la evolución son inevitables, incluso bienvenidos.
Cualquier miembro del equipo de apoyo también tendrá estas cualidades y estará dispuesto a ajustar su enfoque o planes para adaptarse a las nuevas circunstancias.
10) Están dispuestos a compartir sus conocimientos
Otro rasgo importante que probablemente debería estar más arriba en esta lista es la voluntad de compartir conocimientos.
Miembros del equipo de apoyo compartir voluntariamente su experiencia, ideas y recursos con otros. Contribuyen al crecimiento y desarrollo de sus compañeros de equipo brindando orientación y apoyo.
No ven a sus compañeros de trabajo y colegas como adversarios. Por el contrario, los ven como sus iguales y aprovechan la oportunidad de ser mentores de otros.
También les encanta hacer lo siguiente.
11) Celebran tus éxitos
Solo nos quedan dos rasgos más, y uno de ellos es reconocer y celebrar los logros de los demás, sin importar cuán pequeños sean.
Los colegas solidarios se enorgullecen de sus logros (¡incluso más que usted!) y los utilizan como motivación para futuras iniciativas. Celebrar los éxitos también ayuda a reforzar una mentalidad positiva y aumenta la confianza en uno mismo.
Es bueno para el equipo y la empresa, aunque no les importe menos.
Desde mi experiencia, reconocer y apreciar los esfuerzos y logros de los demás fomenta una cultura de honor, alabanza y celebración dentro del equipo. Todas cosas muy importantes.
Celebrar el éxito también va de la mano con el último rasgo de esta lista.
12) Expresan gratitud
Y, por último, una característica importante de la que carecen muchas personas, no solo los compañeros de trabajo, es la gratitud.
Puedo dar fe de que pasar de un lugar de trabajo donde me daban por sentado a un lugar de trabajo donde me agradecían al final del día es como el día y la noche en términos de mi actitud, energía de trabajo y el sentimiento general de autoestima.
No puedo creer lo difícil que es en algunos lugares de trabajo escuchar estas dos pequeñas palabras: gracias. Es una manera tan fácil de expresar gratitud y aprecio por las contribuciones de sus compañeros de equipo y subordinados.
Los miembros del equipo de apoyo son muy conscientes de este hecho y expresan su gratitud con frecuencia y libertad.
Pensamientos finales
¿Es usted un miembro del equipo de apoyo? ¿Qué hay de tus colegas? ¿Te apoyan a ti y a los demás en tu lugar de trabajo?
¿La dinámica del equipo es buena o hay que hacer más para mejorarla?
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